Sladit spokojený rodinný život a zajímavou práci není v Proficiu problém

Práce při rodičovské nebo nástup do práce pro rodičovské je pro ženy velké téma, které delší dobu rezonuje společností s ohledem na podmínky, které na českém pracovním trhu panují. Možná i proto, že v mnoha zemích západního světa je mateřská či rodičovská dovolená mnohem kratší než u nás, jsou ženy v ČR, které chtějí skloubit kariéru i děti v posledních letech, slyšet stále více.

Spoustu z nich je vzdělaných a často stihly posbírat i zajímavé pracovní zkušenosti. Na trhu je tak množství těch, které chtějí pracovat, ale v určité chvíli jim spoustu institucí nemá co nabídnout. 

A když k tomu přidáme, že rodinné zázemí při stěhování za studiem i prací je daleko a zároveň miniškolky i hlídání nemusí být pro všechny dostupné s ohledem na finance i kapacity, máme tu téměř patovou situaci. 

Statistika & my potvrzuje, když uvádí, že zejména ženy s vysokoškolským vzděláním u nás pracují méně než jinde ve světě: “Je tedy vidět, že zásadním faktorem, který u nás vyřazuje ženy z pracovního procesu je rodičovství.”

Co práce pro skupinu Proficio ženám přináší uvádí Marcela, která nastoupila po předešlých zajímavých pracovních zkušenostech na pozici chief office managerky a aktuálně vede tým office managerek napříč skupinou i celou republikou a zároveň je i maminkou dvou větších dětí, gymnazistů:

Takové nastavení se pak propisuje i na další podřízené, konkrétně Zdeňku, která nastoupila do Proficia před necelým rokem po rodičovské dovolené na poloviční úvazek do Marcelina týmu a dnes má již úvazek tříčtvrtinový:

„Už na pohovoru bylo jasné, že tady je něco jinak. Bylo to poprvé, co jsme se někde naprosto otevřeně bavili o tom, že mám děti, a já neměla pocit, že mě to znevýhodňuje. V Proficiu mám vždy pocit, že jsou mé potřeby vyslyšeny. Úvazek se navyšoval postupně podle mých možností po rodičovské. Když je nejhůř a děti jsou nemocné, vždy se dá nějak domluvit, práci si nakombinovat s HO nebo přijít až po obědě, kdy se doma vystřídáme s manželem. Vedení je vždy vstřícné domluvě.“

A protože jednou z našich hodnot je svoboda, snažíme se ji promítat i do možností, které nabízíme. V našem oboru se setkáváme s velmi pracovitými a vzdělanými ženami, kterým se snažíme vytvářet částečné úvazky či možnost spolupráce na určitých projektech nebo naopak podpořit konzultace s ohledem na získané zkušenosti, které mohou obohatit ostatní. Na oplátku získáváme neuvěřitelně motivované, pracovité a spolehlivé odbornice, kterých si velmi ceníme. 

Průkopnicí spolupráce s naší skupinou při rostoucích dětech je Eva, která průběžně konzultovala a sama se vzdělávala v různých odvětvích, čímž skupinu zásadně v průběhu 7 let podpořila a obohacovala. Aktuálně je pro nás velkou odbornicí v oblasti HR procesů i projektovém managementu. Velmi si naší spolupráce ceníme a Eva naopak doplňuje, jak důležité je pro ni mít možnost pracovat remote, což jí zjednodušuje, i se vzdáleným bydlištěm, vozit i vyzvedávat děti ze školky bez časového pressu, stejně jako udržení finanční nezávislosti.

Flexibilita totiž pravidelně vychází v našich ročních dotaznících spokojenosti jako největší benefit pro všechny, kteří s námi spolupracují. Necháváme na našich lidech, jestli chtějí pracovat z pohodlí domova nebo kanceláře, které jsou opravdu vyladěné a často se v nich rádi potkáme třeba při společné snídani. Ale během prázdnin, s ohledem na děti, umožňujeme práci z různých koutů republiky. Musí být však splněna klíčová podmínka, a to, že má být práce odvedená včas a ve vysokém standardu. Jen tak můžeme fungovat na profesionální úrovni a dodávat klientům perfektní služby.

Gabriela, spolupracující s Proficiem, potvrzuje:

„Spolupráci s Proficiem jsem začala hned po mateřské, když byly holky ve školce a já s nimi musela často zůstávat doma kvůli nachlazení. Teď už jsou obě ve škole a zase potřebují, abych se s nimi odpoledne učila a vozila je do kroužků. Tohle všechno můžu zvládnout, díky velmi otevřenému přístupu Proficia, které ale na druhou stranu klade důraz na osobní zodpovědnost. Po více než třech letech spolupráce si nedokážu představit lepší podmínky.“

Podobně to vnímá Martina, maminka dvou dětí, která do Proficia ihned po rodičovské před třemi lety nastoupila na plný úvazek jako projektová manažerka přidává: „Vše je pro mě bez stresu a méně rozlítané!“

Naopak s Danou jsme flexibilně ladili projektovou spolupráci s ohledem na konec rodičovské a později pak po druhé mateřské:

Mnohdy stačí i po malých krůčcích umožnit spolupráci v menším objemu, např. formou konzultací pro ostatní kolegy či klienty. Bára, maminka dvou malých dětí, dále konzultuje pár hodin měsíčně a dodává: 

„Práce při rodičovské mi pomáhá udržet psychickou pohodu, řešit jiné problémy a používat hlavu, aby nezakrněla. Navíc si udržím přehled a znalosti v rychle se měnícím oboru.“

A v podobném duchu pokračuje Dáša, maminka dvou chlapečků, která má možnost využít své znalosti v oblasti účetnictví, načerpané i během rekvalifikačního kurzu, který během spolupráce sama absolvovala: 

„Prostředí Proficio je nastavené na podporu matek na rodičovské, což velmi oceňuji, protože ne vždy to tak firmy mají. Tím, že jsem měla možnost realizovat se ve spolupráci i při péči o malé dítě, nevypadla jsem z pracovního procesu a návrat byl o to snazší.“

Každá to máme trochu jinak, ale všechny naše ženy spojuje velké nasazení, které se jim snažíme co nejvíce usnadnit, protože si velmi vážíme toho, že se rozhodly podělit o jejich čas právě s námi. Přeji si i více společností, které budou podobný režim podporovat, protože díky tomu vidíme nádherné a spokojené maminky, kolegyně, odbornice i konzultantky, což se promítá i do dalších vztahů! Díky, že to tak skvěle zvládáte!